奖励机制的十大规则（激励的六大原则和奖励的十大策略）

激励‬的‬六大‬原则

1.针对性原则

即对激励对象的期望值，

实现结果>期望值

增强员工的积极性

2.有效性原则

看激励的最终目的是否达到

激励模式多样化

激励标准适中

不搞形式主义

3.严肃性原则

采取积极而慎重的态度，坚持按业绩大小实行奖励

4.物质奖励和精神奖励相结合的原则

二者缺一不可

5.适度性原则

适当的奖励标准，保证奖励劳有所值

6.公正原则

不掺杂任何感情，做到公私分明，赏罚分明

奖励十大策略

1.奖励一贯好的人——奖励为公司长远发展作出积极贡献的员工

2.奖励理智的冒险——鼓励理智的冒险

3.奖励创造性工作——以竞争促创新

4.奖励付诸行动的员工——一旦拿定了主意，就立即行动

5.奖励卓有成效的工作——工作有条不紊

6.奖励有效的工作——简化工作程序，去除不必要的事情

7.奖励无名英雄——谁是最值得信赖的员工？

8.奖励维护工作质量的员工——让每一个员工都懂得工作质量的重要性

9.奖励忠诚，反对背叛——以心换心，以诚换诚

10.奖励合作，反对内讧——工作相互依赖、团结协作